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    企业健康管理,即员工健康管理是一项企业管理行为,中国健康服务网做为第三方健康管理服务提供商,将帮助企业做好员工的健康管理,应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估,系统维护企业员工的身心健康,能有效的预防群体慢性病的发生发展,降低医疗成本支出,提高企业整体生产效率的行为。

     

    员工身心健康,能减少病假休假日期,可以更好更多的创造效益;也可以使员工感受到企业对自己的关怀,更富有归属感和工作热情,在企业与员工之间建立良好的融洽关系,进一步促进企业的成长,和企业文化的建立,影响深远。

     

    健康管理是对个体和人群的健康风险进行全面控制的过程,是旨在提高社会健康意识、改善健康行为、提高个体生活质量的有计划、有组织的系统。

     

    员工健康管理是一种现代化的人力资源管理模式。它是人力资源管理模式从对“物”的管理转向对“人”的管理的反映,人力资本逐渐成为企业最为重要的资本。“以人为本”的企业文化强调员工在企业发展中的主体地位,一切从人性和人的需求出发,尊重员工的选择,满足员工的多样化需求,给员工提供更大的发展舞台和更充分的发展条件,并努力实现人的价值的最大化。因为只有实现了人的价值的最大化,才有可能实现企业价值的最大化。

     

    员工健康管理包含了身心健康的双重管理:其内涵十分丰富,它不仅不含了员工身体健康管理方面的内容,比如对员工进行全面的体检,建立健康档案,定期进行健康评估等等;同时也包含了对员工的心理健康进行必要的跟踪和辅导,比如设立心理咨询热线、设置心理辅导专员和员工互助小组等。随着生活节奏的加快,竞争压力的增加,员工心理问题已成为企业管理中的重要问题。对员工进行心理健康管理,其主要目的是消除高负荷的工作压力带来的负面影响,促进员工的心理健康水平,进而降低管理成本,提高企业绩效。

     

    员工健康管理的重点在于预防和控制:其是一项对员工的健康状况进行跟踪、评估的过程,因此它的重点在于预防和控制,而不是事后弥补。以健康信息管理为基础,以全体员工健康为核心,结合健康体检的结果,提供持续的检后服务,建立健康档案,进行健康干预,减少慢病发生、发展,达到全面健康的目的。